Feedback du 19 juin 2023
Sujets traités: Discrimination - Inclusion - Confidentialité - Personne de confiance
L'atelier de médiation qui s'est tenu le lundi 19 juin a été un grand succès et a répondu aux attentes.
Cette session était spécifiquement dédiée à un cas de médiation sur le lieu de travail, axé sur la résolution de conflits entre collègues. La participation de 11 personnes a permis une diversité d'opinions et d'expériences, ce qui a contribué à rendre les échanges particulièrement enrichissants.
L'un des principaux thèmes abordés lors de cette session était la gestion de la confidentialité dans les échanges avant et après la médiation, en particulier lorsque la médiation est initiée par un prescripteur (généralement du dpt RH). Les participants ont pu partager leurs réflexions et leurs expériences sur la manière de garantir la confidentialité des informations échangées au cours du processus de médiation. Les différents points de vue ont permis d'identifier les meilleures pratiques et les mesures à mettre en place pour préserver la confidentialité et la confiance entre les parties impliquées.
En outre, la session a également abordé les défis de la promotion au sein d'une équipe de travail. Les participants ont discuté des problèmes potentiels qui peuvent survenir lorsqu'il y a des opportunités de promotion, et ont exploré des stratégies pour les surmonter. Les échanges ont mis en lumière des questions telles que la concurrence interne, la reconnaissance des compétences et l'équité des processus de promotion.
La discrimination ethnique sur le lieu de travail est un autre sujet important. Les participants ont partagé leurs expériences et réfléchi à des approches de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité et de l'inclusion. Les discussions ont permis de sensibiliser aux problèmes spécifiques rencontrés par les personnes d'origines ethniques différentes et de mettre en évidence les mesures concrètes qui peuvent être prises pour favoriser un environnement de travail équitable et respectueux. Les échanges ont été particulièrement enrichissants et productifs, notamment lorsqu'il s'est agi d'explorer le rôle et la position d'une Personne de Confiance externe (PCE).
Dans l'ensemble, l'atelier a été extrêmement productif, permettant aux participants d'explorer une série de questions relatives aux conflits interpersonnels, à la confidentialité, à la promotion et à la discrimination ethnique. Les échanges ouverts et constructifs ont favorisé une meilleure compréhension des enjeux et ont permis d'identifier des solutions et des bonnes pratiques pour améliorer les relations au sein de l'entreprise.
La session a renforcé la sensibilisation des participants à l'importance de la médiation et d'une communication efficace pour résoudre les conflits et favoriser un environnement de travail sain et inclusif.
Un immense merci à tous les participants !